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两地已上调高温津贴 你能领多少?(附各地标准)

  近来,全国多地迎来高温,随同气候一起升温的还有高温补助论题。

两地已上调高温津贴 你能领多少?(附各地标准)

材料图 中新经纬 张澍楠 摄

  本年两地已上调高温补助

  5月21日,上海市人力社保局印发《关于调整本市夏日高温补助规范的告诉》,将上海市夏日高温补助规范从200元/月调整为300元/月,履行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。

  此外,福建省已于2019年4月29日发布《关于调整夏日高温补助规范的告诉》,从5月1日起,对现行夏日高温补助发放规范进行调整。调整后,5月份应当按实践高温天数向劳动者付出高温补助;6-9月份应当按月或按实践高温天数向劳动者付出高温补助。按月计发的,每人每月260元;按天计发的,每人每天12元。

  中新经纬客户端查询福建省人社厅官网发现,福建省前次调整高温补助是在2013年,调整后的用人单位在职员工高温补助的详细发放规范为:高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温补助的,每人每天9.2元。

  福建、上海均把夏日高温补助归入工资总额。据上海市政府办公厅微信号“上海发布”的解读,夏日高温补助归入工资总额,这也就意味着企业在核算员工社会保险费基数时,也应将夏日高温补助核算在内。

  部分地区高温补助或将调整

两地已上调高温津贴 你能领多少?(附各地标准)

  中新经纬客户端注意到,到2019年5月23日,部分地区的高温补助实施方法已超越有用期,这些省份或可能对高温补助规范进行调整。

  例如,河北省《关于调整夏日高温补助试行规范的布告》中规则:从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点,下同)由1.5元调整为2元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到下降作业场所温度作用的室内劳动者每人每小时由1元调整为1.5元。但该布告中明确指出,有用期为2019年5月20日。

  依据《关于调整企业员工防暑降温费规范的告诉(鲁人社发〔2015〕45号)》,山东省的企业员工防暑降温费规范调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。上述告诉自2015年8月1日起履行,有用期至2018年12月31日。到2019年5月23日,该告诉已超越有用期近半年。

  此外,2012年实施的《防暑降温方法管理方法》中明确规则,高温补助规范由省级人力资源社会保障行政部分会同有关部分拟定,并依据社会经济发展情况当令调整。中新经纬客户端整理现在各地高温补助实施方法发现,部分省份的高温补助规范长达10年未曾改动。

  例如,河南省10元/天的高温补助规范从2008年沿用至今,未曾变过。广西和吉林的高温补助规范同是2011年拟定的,至今也未调整。广东现行的高温补助规范虽拟定于2012年,每人每月150元。但事实上,早在2007年,广东便出台《关于发布广东省高温补助规范的告诉》,比照两个文件,高温补助的补助金额一直为最高150元。

  什么是高温补助,谁能享用?

  2012年6月,人社部等4部分拟定了《防暑降温方法管理方法》(以下简称《方法》),规则了详细的高温补助准则。

  《方法》规则,劳动者从事高温作业的,依法享用岗位补助。用人单位组织劳动者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用方法将作业场所温度下降到33℃以下的,应当向劳动者发放高温补助,并归入工资总额。

  谁能享用?中新经纬客户端注意到,《方法》适用于存在高温作业及在高温气候期间组织劳动者作业的企业、事业单位和个别经济组织等用人单位,也就是说,只需用人单位组织了高温作业,企业、事业单位和个别经济组织等单位的劳动者都可依法享用高温补助。

  假如单位不发高温补助怎么办?假如用人单位在发放高温补助上违规,劳动者能够向工会寻求协助。《方法》指出,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部分依法处理,并对处理结果进行监督。

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